Razgovarali smo danas sa izvršnim direktorom Goranom Jandreoskim.
Tema je bilo mnogo, ali mislim da smo uspjeli da pokrijemo većinu.
Insistirali smo na tome da se reguliše višegodišnja, ako ne i decenijska zloupotreba instituta preraspodjele radnog vremena i prekovremenih sati i da isto potkrepljujemo pravnim tumačenjem Unije Slobodnih Sindikata CG. Obavezali smo se da to tumačenje dostavimo.
Direktor je rekao da će svi prekovremeni sati biti isplaćeni na kraju isteka perioda preraspodjele vremena u septembru.
Primjedba koju imamo u vezi sa tim je da može biti sporan način na koji se vrši evidencija s obzirom na to da se pravno tumačenje zloupotrebljava. Zato Vas savjetujem da vodite svoju ličnu evidenciju kako bi u slučaju neslaganja ili neposjedovanja iste od strane Poslodavca mogli da osporavate.
Ukazali smo na propuste u radu bivše uprave i proslijedili pravne akte koje smo slali kako bi se napravio otklon od te prakse.
Upoznali smo direktora sa dopisom koji smo poslali, u kojem ukazujemo na Pravilnik koji je usvojila Vlada Crne Gore 2018. o radu na otvorenom kada temperatura prelaze 36C. Ovo je izuzetno bitno jer radnik ne mora da radi pod tim uslovima ako neće. Svakako smo tražili da se prepozna da je jedan dio zaposlenih izložen surovim uslovima rada i zahtijevali da se poslodavac korektno odnese prema tome.
U tom smislu je neophodno usvajanje akta o procjeni rizika za svako radno mjesto. U suštini, time se definiše minimum uslova da bi na određenom radnom mjestu rad bio "siguran".
Ovo je obaveza Poslodavca po zakonu i to će u persprpektivi imati za efekat recimo, prepoznavanje zanimanja KD operatera kao zanimanja sa beneficiranim radnim stažom.
Tražili smo vraćanje stimulansa za cijelu operativu, a ako to nije izvodljivo onda bar nekome ili svima po nešto. Direktor je stava da ne želi da pravi razdor time što će se dati stimulans samo dijelu zaposlenih. Naš stav je da treba makar da se opredijeli koliki-toliki stimulans svima u operativi.
Adresirali smo i pitanje neusaglašenosti Zakona o zaštiti i spašavanju CG i ukazali na to da smo od Unije Slobodnih Sindikata dobili pravno tumačenje da od stupanja na snagu tog Zakona, kolegama profesionalnim vatrogascima-spasiocima pripada uvećanje od 20% na osnovnu zaradu i beneficirani radni staž.
Direktor je konstatovao da su zatražili pravno tumačenje, po osnovu beneficiranog staža, a mi smo dodali da treba zatražiti i tumačenje o uvećanju osnovne zarade.
Što se tiče sudskih sporova, direktor je imao pogrešnu informaciju da je advokat Janjević "uštedio" ogromna sredstva ACG. Objasnili smo da je načinom vođenja postupaka, Janjević upravo "oštetio" preduzeće i da će te fakture tek doći na naplatu. Direktor je bio zainteresovan za mogućnost ponovnog poravnanja sa zaposlenima u budućnosti, pri čemu je naš stav da je to individualna odluka svakog zaposlenog ali da bi svakako bilo poželjno kao izraz dobre volje poslodavca.
Tražili smo da se informacije o organizaciji, primjedbama i sugestijama dobijaju od izvršioca službi, a ne od direktora u cilju sagledavanja objektivnog stanja što je i prihvaćeno na način, da će se održavati kolegijumi kojima će svake nedjelje prisustvovati drugi izvršioci u službi kako bi se eventualni problemi adresirali iz više perspektiva.
Comments